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经典案例
Classic Case

劳动合同订立

劳动合同签订的注意事项
劳动合同签订时间怎么算?
用人单位不订立劳动合同怎么办?
如何订立…

工伤认定

劳动能力鉴定标准
什么情况可以认定为工伤
什么情况可以认定为视同工伤
因工死亡职工供养亲属…

保险制度

企业以现金代社保风险多
劳动法关于社会保险的规定
几种特殊情况的工伤保险责任
社会保险法草…

工作休假制度

用人单位违法安排加班的法律责任
入职不满一年,是否享受年休假
加班、加班费与调休法律问题

合同终止及解除

怎样正确终止劳动合同
巧妙规避解除或终止劳动合同的“经济补偿金”
如何正确办理解除或终止劳动合…

劳动争议

申报工伤流程及相关的法律咨询
一裁终局”劳动争议案件的认定与救济
关于劳动纠纷中企业应当支付的…

工资收入

工资支付暂行规定
加班费法律风险防范
月平均工作时间和工资折算问题
如何处理劳动争议案件中…

试用期

超标准约定试用期要支付赔偿金
关于试用期缴纳社会保险的问题
劳动合同中关于试用期的具体规定

录用阶段

“录用条件”注意事项
找工作要交押金、扣证件吗
劳动关系缔结中录用通知书的法律效力
对于《…

我的服务

劳动人事法律事务
雇佣合同与承揽合同的区别与认定

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